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维权信箱 我要留言
留言内容: 我在某企业就职现已怀孕7个多月,但没得享受每天劳动时间休息一个小时的待遇,应该怎么维护自己权益?向上级主管报告的话,如受到打击报复怎么办?     
留言回复: 你好,恭喜你即将成为一位母亲!我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。根据你目前你的身体状况,若你感觉不适应原劳动,可以凭医院证明要求单位减轻劳动量或者安排其它合适的劳动,也可与用人单位双方协商每天的休息时间。如用人单位违反本规定,侵害你的合法权益的,你可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。保重身体,祝你生活愉快!